Воронеж, 29.10.2012 — Тема Воронеж.
ГосДума приняла закон о внесении изменений в Трудовой кодекс о защите интересов многодетных отцов малолетних детей. Теперь работодатель не сможет уволить по собственной инициативе кормильца семьи. Напомним, что ранее аналогичная мера рапространяялась только на женщин. Но в этом случает равные права, не столько дань гендерному равенству, сколько объективная необходимость. Если в семье трое и больше детей и неработающая мама, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то потеря работы отцомстанет реальной угрозой достойному существованию семьи. Государтсвенные пособия и выплаты не способны обеспечить детей всем необходимым.
По данным информисточников, согласно принятому закону, расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или законный представитель ребенка не работает, по инициативе работодателя не допускается.
Законопроект направлен на подпись Президенту.
Фото: news.vse42.ru
ИА «Тема Воронеж». При использовании материала гиперссылка обязательна.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Новости, Google.Новости!
