Воронеж, 29.01.2018 — Тема Воронеж.
По результатам опросов, которые в течение прошлого года проводились среди владельцев бизнеса и рекрутеров, в большинстве случаев причиной для отказа в работе соискателю предпенсионного возраста служит узкая специализация. Требования рынка сместились в пользу кандидатов, которые смогут справляться с обязанностями двоих, и даже троих специалистов. Кроме того, работодатели часто опасаются, что сотрудник старше 50 лет будет испытывать трудности с адаптацией в молодом коллективе.
Но, несмотря на эти сложности, найти работу будущим пенсионерам все-таки можно. Нужно только изучить запросы рынка и объективно оценить свои навыки и знания.
Какие требования предъявляют работодатели к кандидатам возрастом 50+
По состоянию на начало текущего года на портале Trud.com открыто более 17 тысяч вакансий в Воронеже. Как рассказали нашей редакции аналитики портала, около 20% из них ориентировано, в том числе, и на людей предпенсионного возраста. Так, женщина с соответствующим образованием и опытом может устроиться на позицию няни или сиделки: в городе открыто 35 таких предложений без возрастных ограничений.
Также соискатели старше 45-50 лет могут заниматься репетиторством. Например, давать дополнительные уроки математики, русского или иностранного языка старшеклассникам, готовящимся к ЕГЭ.
Кроме того, люди предпенсионного возраста, у которых есть диплом и опыт в профильном направлении, могут претендовать на должность начальника в отделе государственной структуры. Также люди такой возрастной категории востребованы на таких позициях: «бухгалтер», «консультант по пенсионному страхованию», «инженер-технолог», «электрик», «слесарь», «риелтор», «оператор call-центра», «сервис-менеджер» (выполнение хозяйственных работ).
Основными пунктами, на которые обращают внимание при приеме на работу, являются: опыт, способность быстро обучаться (в частности, осваивать современные технологии), умение адекватно оценивать риски, принимать взвешенные решения и разрешать конфликтные ситуации, способность работать в режиме многозадачности. И если зрелый соискатель соответствует этим требованиям, около 30% компаний Воронежа сделают выбор именно в его пользу.
Проблемы при поиске работы в Воронеже: как их преодолеть
Главная проблема, с которой сталкиваются зрелые люди – это возрастные стереотипы. О них уместно говорить в тех случаях, когда вакантная позиция не имеет специфики, связанной с возрастными ограничениями. Так, на должность курьера или официанта традиционно рассматривают молодых кандидатов, которым свойственна физическая выносливость и энергичность.
В остальных случаях чтобы справиться с предубеждением необходимо заочно убедить работодателя в том, что вы прогрессивны, а сотрудничество с вами даст ему массу преимуществ. Например, используйтесоциальные сети как ресурс для самопозиционирования. Поработайте над оформлением профиля и его информативностью – он должен быть солидным. Для «усиления» эффекта укажите контактные данные для связи в мессенджере: Telegram, Viber и т.д.
Также стоит создать презентабельное резюме. Максимально сократите информацию о предыдущем опыте и давних заслугах – значение имеют только ваши релевантные навыки, достижения и возможности. В описании своих результатов на предыдущем месте или должностных обязанностей избегайте шаблонных формулировок и канцеляризмов. Отправляя свое резюме, добавьте к нему краткое сопроводительное письмо.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Новости, Google.Новости!
