Воронеж, 10.06.2016 — Тема Воронеж.
По данным системы поиска вакансий и персонала «Город Работ», период с августа по октябрь является самым активным в плане поиска работы. Это явления легко объяснить одним словом — выпускники. Как правило, молодые специалисты, выпустившиеся в июне из университетов и институтов, начинают поиски работы ближе к осени, устроив себе последние летние каникулы.
По советам ведущих HR-специалистов страны, правильной стратегией начала трудовой жизни будет поиск работы летом. Обычно, в сезон отпусков, конкуренция среди соискателей намного ниже, и наоборот, в сентябре она увеличивается в 3-5 раз.
Всё же, даже начав поиски работы заранее или сразу после выпуска, молодым специалистам приходится сложнее, чем кандидатам с опытом работы. Это обусловлено тем, что работодатели опасаются брать на должность неопытного работника по следующим причинам:
1. он может не справится с работой (если должность старая)
2. он не сможет грамотно и эффективно ввести должность (если она новая)
3. он не настроен на долгосрочные отношения (молодые специалисты склонны с частой смене мест трудоустройства).
С особой настороженностью эйчары относятся к соискателям женского пола, так как молодые девушки могут в скором времени выйти замуж и уйти в декрет, а это означает, что компания потеряет время на обучение сотрудника и понесёт финансовые и договорные обязательства.
На какие вакансии следует обращать в первую очередь выпускникам без опыта работы? В первую очередь стоит откликнуться на предложения работы с пометкой «начало карьеры». Это значит, что компания набирает «подмастерьев», которых она готова обучать и растить из них полноценных специалистов. Это также означает, что в данной организации все руководящие должности заполняются собственными «выращенными» кадрами, а не людьми с «улицы». В такой компании вам обеспечен хороший и гарантированный карьерный рост в ближайшие годы.
В качестве первой ступени на пути к успешной профессиональной самореализации отлично подойдут должности «первой линии», к ним относятся: менеджеры технической поддержки, различные помощники, специалисты по работе с клиентами и остальные, кто делает основную работу. Такие профессии, как правило, являются самым началом карьеры. В будущем у вас будет возможность добраться до карьерных верхов и начать управлять «первой линией».
Не стоит пренебрегать различными стажировками. Часто, они бывают неоплачиваемыми или за совсем смешные деньги. Но в случае, если вы успешно пройдёте этап стажировки, вас будет ждать полноценная должность в компании. Как правило, подобные испытания для молодых специалистов устраивают очень крупные корпорации, например, редакции популярных журналов.
Хотите узнавать об интересных событиях первыми? Подпишитесь на нас в Яндекс.Новости, Google.Новости!
